年度採用

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入社後の教育制度について

【内部研修】
入社後、配属前の本社研修で他部署の社内研修を実施
随時、スキルアップのための社内勉強会を実施

【外部研修】
新卒者は、入社直後の新人研修への参加
随時、外部研修への参加(経営陣と同行の場合も有り)
各種外部研修への参加(立候補制)

キャリア&スキルについて

【営業職】
製造部・設計部での研修後、営業部に配属され、最初に先輩社員との営業同行を行います。
そこから先輩社員の指導を仰ぎながら約半年~1年で独り立ちを目指します。取り扱う商品に詳しくなるだけでなく、顧客の要望や意見に耳を傾けることにより聞く力がつき、より良い提案を行うための企画力、プレゼンテーション能力、コミュニケーション能力が身につきます。常に変わりゆくお客様ニーズに対して敏感に対応することで、情報収集力も身につき、折衝力や調整力、問題解決能力もついていきます。

【設計開発職】
CAD経験者が望ましいですが、CAD未経験者も歓迎します。製造部での研修後、最初の1ヶ月で2次元CADの操作は習得できます。ただし、CAD操作ができることと設計ができることはイコールではありません。様々な案件を経験することによって実力がついてきます。仕事をこなす過程で、期日どおりに図面や試作を仕上げる計画性やスピード感も身につきます。専門知識や技術が必要な仕事ですので、常に勉強して上を目指す向上心があるかどうかも重要になります。尚、3次元CADの習得は目安ではありますが、2~3年程度は必要です。

【製造職】
各種機械の操作は、1ヶ月程度で習得できます。ただし、技術面の研鑽や作業速度は、扱う機械によって技術取得に数年必要な場合もあります。生産管理や在庫管理、工程改善などを通して生産の効率化を目指すことにより、情報分析能力や調整力が身につきます。経験を積むうちに、目標に向かって一つのことをコツコツやりとげることができるようになるでしょう。トラブルに対処する力や、変化に対し臨機応変に対応する力も身につきます。
また、日々の作業をいかに短縮するか、ムダ取り改善に対する取組みも非常に重要です。

【事務職】
エクセル・ワード等のパソコンスキルが向上し、業務を早く正確に処理していく事務処理能力やビジネススキルが身につきます。また、円滑なやりとりをするためのコミュニケーション能力や、丁寧かつ臨機応変な電話応対力・来客応対力、書類作成能力なども身につきます。お客様や社内の各部署、外部業者とのやりとりの中で、折衝力や調整力、問題解決能力もつきます。

業務推進部では、営業や製造をサポートする仕事を行うので、協調性やチームワークよく行動する力、相手の望むことを察知する力が身につきます。日々、お客さまに対応するため、臆せず明るい笑顔で対応することも大事になります。
総務部では、会社全体を取りまとめる必要があるため、管理能力や臨機応変に対応する力が身につきます。経理業務では、経験を積むことにより、お金の流れを把握することができ、法令知識や先を見越したスケジューリング能力も身につきます。

◆スキルアップのための外部研修への参加は、上司や経営者と相談の上、決定しています。
会社の教育環境と本人の取組み姿勢・能力次第で、新卒の場合、入社後、最短3~4年で主任、6~7年で係長、9~10年で課長職を輩出できる体制の構築を目指しています。中途の場合は、本人の能力次第で短期間でのキャリアアップも可能となります。

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