採用方針

企業を取り巻く環境が大きく変化する中で、会社規模の大小ではなく、時代の変化に対応した経営を如何に実現できるかが、会社を発展させる上で大きなポイントとなってきます。現在、組織づくりや仕組みづくりを社内で再構築中ですが、改革のスピードをより加速させるため、既成概念にとらわれない新しい考え方を会社に吹き込める人材の採用を目指します。経営者の“想い”に共感し、且つ自らの“想い“を持って行動する、そんなやる気と熱意に溢れる”人財”の獲得こそ企業改革の柱になると信じています。

得られる経験・挑戦の機会

入社後は、仕事に取り組む中で自分自身を成長させ、自分の強みを磨いていって下さい。また、新入社員であっても部門を越えた社内研修や社外研修等、学びの機会を提供します。今後は人材育成に力を入れて、入社10年で課長職を目指せる環境づくりに会社も挑戦します。是非、入社10年での課長職を目指し挑戦して下さい！

戦略・ビジョン

「会社が存在する限りは、未来永劫にわたり成長し続ける。」そんな“永続成長”できる強い会社を目指し、日々もがいています。どの様な会社にも強みと弱みは存在しますが、努力を積み重ねることで、強みをより強くし、弱みを強みに変えることは可能だと考えています。
社員一人ひとりが受け身ではなく、自立的に解決へ向けた動きを取ること、強力なトップダウンと強力なボトムアップの高いレベルでの融合を目指し、経営者と社員が互いに切磋琢磨することが重要だと考えています。将来幹部を目指す、開拓者精神を持った若手の参画を期待しています。

宮島の魅力

■ 可能性を信じ、チャレンジ出来る環境
当社は社員の向上心や挑戦を出来る限り応援したいと考えています。中小企業だからこそ、経営者との距離も近く、よい意見は積極的に取り入れる方針です。若いうちから重要なポストや責任ある仕事を任せるので、社員にとって多くの成長機会があります。チャンスを切り開くため、信念を持って、志高く、あなたの熱い“想い”を行動に移して下さい！

■ 社内イベントでコミュニケーション
他部門となるとなかなか会う機会のない社員もいるため、忘年会や歓迎会等の社内親睦会、年1回の経営計画発表会、社員旅行など、社内イベントを大切にしています。社員が一丸となり、一人ひとりが自立した強いチームになれることを目標としています。

■ 自社内で一貫して企画～設計～製造
当社は企画から設計・製造・販売までを自社で行っています。多品種小ロット、短納期等、お客様のあらゆるニーズにお応えできるよう、各部門の社員がプロフェッショナルなスキルを発揮しています。

■ 職場の雰囲気
20代～60代の幅広い年代の社員が働いている、アットホームで風通しのよい職場です。割合としては男性が多いですが、産休・育休を経て、子育てをしながら働いている女性社員もいます。バラエティに富んだ様々な個性の社員が働いています。

求める人物像・選考基準

いろいろなタイプの社員がいる中で、各自の得意分野を生かせる環境が大切だと思っています。
必ずとは言いませんが、下記のいずれかの要素をお持ちの方を歓迎いたします。

・将来の幹部候補として、新しい“株式会社宮島”を創っていこうという想いのある方
・ポテンシャルの高い方
・経営陣の考え方に共感し同じ目標に向かって進める方
・仕事を行う過程の中で、自分の成長と結び付けて捉えることが出来る人
・他人からの指摘を受け入れる素直さを持っている人
・様々な苦労を乗り越えてでも目指したい、高い志を持っている人
・当たり前のことを正しく実行できる人
・お互いの理解を深めるためのコミュニケーションスキルを持っている人
・新しいビジネスを創造したい人
・誰よりも上昇志向を持っている人
・善悪の判断がつく人
・とにかくやる気と熱意のある人